Incentivo ao treinamento e desenvolvimento dos colaboradores do Hospital São Miguel

Resumo

Neste artigo o hospital São Miguel tem como objetivo maior diminuir o índice de rotatividade, com esse objetivo foi utilizado à pesquisa de campo e a entrevista semiestruturada para saber os reais motivos da alta taxa de rotatividade. Os dois grandes motivos para a alta taxa de rotatividade na organização foi à falta de um bom plano de treinamento e desenvolvimento e a integração. Através de pesquisas teóricas a equipe vai adquirir um maior conhecimento sobre o tema de treinamento e desenvolvimento e assim propor a organização a melhor solução para resolver o problema. Os métodos propostos para resolver o problema na organização são o de mostrar a importância e a implantação de um novo plano de treinamento e desenvolvimento, um novo método de integração e a reciclagem de colaboradores. As ideias propostas são as primeiras realizar a reciclagem dos colaboradores e assim realizar o treinamento e desenvolvimento dos recém-admitidos cujos os que realizaram esse treinamento seriam os colaboradores da reciclagem e, por fim, implantar um novo método de integração com um maior tempo e assim esclarecendo a política e cultura da empresa e separando cada colaborador para o seu setor com as informações necessárias.